こんにちは、今日は中国のZ世代が直面している深刻な就職問題についてお話しします。彼らが経験しているのは、ただの就職難ではなく、「超超超就職氷河期」と呼ばれる前代未聞の厳しい状況です。
現状の厳しさ
中国の大卒者の内定率が20％にも満たないというのは、想像を絶するレベルの厳しさです。かつて「10年働けば年収2000万円」と豪語していた若者たちも、今や「生まれる時代を間違えた」と絶望を感じているそうです。彼らの夢や希望が、現実の壁にぶつかってしまっているのが現状です。
就職難の影響
この就職難は、単に高収入を得ることが困難なだけではありません。職に就くこと自体ができないという、より深刻な問題を生んでいます。Z世代の若者たちは、自分たちの能力を発揮する場所を見つけることができず、将来に対する不安を募らせているとのことです。
スレッドの反応
肯定的なコメント
- “起業チャンス！”
- “こんなの国外で就職するしかないわな ベンチャーなんかも結構採用してるんだよね”
- “政府がどういう手を打つか見ものだな”
- “20％は内定したわけだからその中に入れなかったのは自己責任”
- “日本で就職するか！”
否定的なコメント
- “どうせ仕事選んでんだろ？”
- “氷河期と一緒で努力不足の自己責任だろ”
- “これはクーデター起こすしかないアルヨ”
- “食えなくなって革命のいつものパターンか？”
- “図体がデカい分 滅びるときはあっという間”
肯定的 10％/否定的 90％
この記事とコメントから、中国のZ世代が直面している就職氷河期に対する深刻な懸念が明らかになります。多くのコメントは、現状に対して否定的な見解を示しており、特に自己責任論や政府への批判が目立ちます。一方で、肯定的なコメントは、困難な状況の中での機会探しや自己責任の重要性を指摘していますが、全体の中では少数派です。
まとめ
中国のZ世代が直面している「超超超就職氷河期」は、彼らにとって重大な挑戦です。高学歴であっても、希望する職に就くことが難しいこの状況は、彼らの未来に大きな影響を与えています。どのようにしてこの危機を乗り越え、新しい可能性を見出していくのか、彼らの動向から目が離せません。
